Цитата:
Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации!
Разобраться не могу
, не в моей компетенции
. Со всеми вопросами, возникающими в ходе трудовых отношений, можно обращаться в трудовую инспекцию, где бесплатно проконсультируют, и при необходимости, в случае нарушений трудового законодательства, возможно и санкции к организации..
Но по вопросу скажу следующее:
В соответствии с п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий повышение заработной платы учитывается при определении среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по уходу за ребенком, только в том случае, если такое повышение произошло
в расчетном периоде, которым являются 12 последних календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком
Вы после отпуска по уходу за первым малышом выходили на работу или сразу же из него ушли в отпуск по беременности и родам за вторым малышом? Как на вашем педприятии были осуществлены изменения в окладах - был ли издан приказ? Просто тут сложно сказать, насколь это всё в законных рамках, потому что не посмотреть документы - какие были должности, в какие были изменены. Поэтому надежнее было бы сходить за консультацией в инспекцию.